#6 Verantwortungsvoll wirtschaften und Familie vereinen – Carola Fekter von der Niederndorfer Gruppe

Lisa Sigl: Herzlich Willkommen zu unserem Podcast.

Lisa Sigl: Ich bin Unternehmerin Punkt. von Frau in der Wirtschaft

Lisa Sigl: Oberösterreich, dem Podcast mit inspirierenden

Lisa Sigl: Erfolgsgeschichten von Unternehmerinnen aus ganz

Lisa Sigl: Oberösterreich. Mein Name ist Lisa Sigl und

Lisa Sigl: ich freue mich, dich jeden Monat bei einer Reise durch alle

Lisa Sigl: Bezirke begleiten zu dürfen. Unsere heutige Reise bringt uns

Lisa Sigl: nach Vöcklabruck und ich spreche mit Carola Fekter, sie ist

Lisa Sigl: Geschäftsführerin der Niederndorfer Gruppe, einem

Lisa Sigl: traditionsreichen Familienunternehmen mit über 100

Lisa Sigl: Jahren Geschichte. Es freut mich sehr, dass sie

Lisa Sigl: ihre Erfahrungen und persönlichen Geschichten vor

Lisa Sigl: allem auch als Mutter von 3 Kindern mit 6,4 und ein Jahre alt

Lisa Sigl: mit uns teilt, Liebe Carola. Schön, dass du heute da bist,

Lisa Sigl: dass du mit uns sprichst.

Carola Fekter: Ja, ich freue mich auch hier zu

Carola Fekter: sein.

Lisa Sigl: Ja, und wir sind ja heute nicht

Lisa Sigl: alleine im Raum. Wir haben ja noch einen

Lisa Sigl: besonderen Gast bei uns. Magst du uns deine charmante

Lisa Sigl: Begleitung ganz kurz vorstellen?

Carola Fekter: Ja genau.

Carola Fekter: Also ich habe meinen kleinen Praktikanten Julian mitgebracht,

Carola Fekter: der wird am Donnerstag 12 Monate alt, ein Jahr alt und der

Carola Fekter: begleitet mich jetzt seit einem Jahr überall hin.

Lisa Sigl: Ja, also Carola, Wer dich kennt, der weiß ja ohne Familie, da

Lisa Sigl: geht bei dir gar nichts. Auch im Unternehmen und ich kann

Lisa Sigl: mich gut an einen Zeitungsartikel erinnern, den

Lisa Sigl: ich vor kurzem gelesen habe. Du hast ja auch einen Award

Lisa Sigl: gewonnen vor kurzem und da war auch der Julian dabei, du hast

Lisa Sigl: ja deine Kinder sozusagen überall, auch bei den wichtigen

Lisa Sigl: Terminen dabei, auch im Unternehmen, das ist bei dir

Lisa Sigl: ganz selbstverständlich, dass die Kinder immer mit dabei sind,

Lisa Sigl: oder?

Carola Fekter: Ja, also alle meine 3 Kinder

Carola Fekter: waren von Anfang an mit dabei in der Firma und bei Terminen bis

Carola Fekter: zum gewissen Grad geht es nicht anders.

Carola Fekter: Ich habe alle meine Kinder gestillt, ja Still Kinder kann

Carola Fekter: man nicht so einfach abgeben, wer still Kinder hat weiß das und

Carola Fekter: das Gute ist aber wenn man Unternehmerin ist, wenn man

Carola Fekter: selber die Chefin ist, dann bestimmt man das einfach selber

Carola Fekter: und nimmt sie einfach mit und alle anderen müssen sie dann

Carola Fekter: auch richten.

Lisa Sigl: Ja, das ist ein großer Vorteil,

Lisa Sigl: Unternehmerin zu sein. Also es geben ja auch viele

Lisa Sigl: Unternehmerinnen an, dass oder der Grund Hauptgrund, warum er

Lisa Sigl: sich selbstständig macht, ist eben der Grund, die eigene

Lisa Sigl: Chefin zu sein und auch die eigene Zeiteinteilung ist das

Lisa Sigl: für dich auch die oberste Priorität?

Carola Fekter: Also ich würde jetzt nicht sagen, dass das der Grund ist,

Carola Fekter: warum ich Unternehmerin geworden bin.

Carola Fekter: Das war bei mir eher zufällig.

Carola Fekter: Kann ich Ihnen nachher noch erzählen.

Carola Fekter: Ich würde mal sagen, es hat es hat vor und Nachteile wenn man

Carola Fekter: Unternehmerin ist und gleichzeitig Mutter.

Carola Fekter: Ja weil wir wissen ja, wenn man selbstständig ist, dann arbeitet

Carola Fekter: man vor allem selbst und ständig und das gilt auch mit Kindern.

Carola Fekter: Ja, das heißt, man kann nicht einfach sagen, ja jetzt geh in

Carola Fekter: Pflegeurlaub ja, weil mein Kind krank ist.

Carola Fekter: Ja, man kann sie zwar die Termine frei einteilen und kann

Carola Fekter: vielleicht den einen oder anderen Termin verschieben, aber

Carola Fekter: jeden Termin wird man nicht verschieben können, ja, das

Carola Fekter: jeden Termin wird man nicht verschieben können, ja, das heißt? Es ist manchmal ehrlich gesagt

Carola Fekter: auch eine große Herausforderung, ja, Kinder zu haben, kleine

Carola Fekter: Kinder zu haben und Unternehmerinnen zu bleiben.

Carola Fekter: Ja, es kommt ein bisschen auf die individuelle Situation drauf

Carola Fekter: an, ich habe es halt so gelöst, dass ich meine Kinder immer

Carola Fekter: mitgenommen habe ins Büro, meine Mitarbeiter waren da immer sehr

Carola Fekter: verständnisvoll, aber wie glaube ich bei jeder, bei jeder Mutter.

Carola Fekter: Es gibt ja solche Sprüche, das das geht so, it takes a village

Carola Fekter: to raise a child und man braucht halt einfach sein Dorf, um

Carola Fekter: Kinder groß zu ziehen und da braucht man Unterstützung von

Carola Fekter: allen, vom Papa, von den Großeltern, in meinem Fall von

Carola Fekter: einem Kindermädchen. Anders wäre das alles nicht zu

Carola Fekter: schaffen, ja, und die war das, ich schaffe es auch nicht, ja,

Carola Fekter: das muss man ganz ehrlich sagen, es ist, es ist eine Illusion,

Carola Fekter: dass man, wenn man, wenn man Mutter ist und Unternehmerin,

Carola Fekter: dass man alles schafft, das geht einfach nicht.

Carola Fekter: Man schafft 80% und mit dem muss man zufrieden sein.

Lisa Sigl: Und wie, wie schaffst du dann hier auch Kompromisse zu machen?

Carola Fekter: Ja, man muss bis zu einem gewissen Grad wahrscheinlich

Carola Fekter: auch seine, seine Ansprüche oder seine Standards überdenken.

Carola Fekter: Also jetzt mit dem mit dem Baby jetzt das letzte Jahr, es bleibt

Carola Fekter: halt einfach viel Arbeit liegen zu Hause in der Firma, mein

Carola Fekter: Schreibtisch geht über mit Unterlagen wo ich einfach noch

Carola Fekter: keine Zeit gehabt habe das irgendwie abzulegen einsortieren

Carola Fekter: sonstiges. Auch bei mir zu Hause in der

Carola Fekter: Wohnung herrscht des Öfteren Chaos.

Carola Fekter: Ja, Spielsachen ja wie gesagt, Ich bin froh wenn meine Kinder

Carola Fekter: was anderes zum Anziehen haben in der frühe, aber die perfekte

Carola Fekter: Wäsche, den perfekten Haushalt, na das das schafft man einfach

Carola Fekter: nicht, irgendwo muss man Abstriche machen, man findet

Carola Fekter: dann trotzdem die Balance, ja.

Carola Fekter: Ich glaube, dass es ganz schwierig ist, natürlich alles

Carola Fekter: unter einen Hut zu bringen. Ich glaube, es ist auch ganz

Carola Fekter: wichtig, dass man, dass man zum richtigen Zeitpunkt die

Carola Fekter: richtigen Prioritäten setzt, weil ich glaube, wenn man im

Carola Fekter: Geschäftsverhandlungstermin ist, wird dort wahrscheinlich die

Carola Fekter: oberste Priorität, in dem Falle gerade liegen.

Carola Fekter: Und wenn jetzt der Kindergarten anruft und es hat den Julian

Carola Fekter: geschmissen, dann wird es wahrscheinlich dort ganz schnell

Carola Fekter: sein. Von dem her, glaube ich, ist es

Carola Fekter: ganz wichtig, dass man da einfach auch umswitcht vom

Carola Fekter: Gedanken her.

Lisa Sigl: Ja, aber nicht nur.

Lisa Sigl: Wo deine Kinder schon auf der Welt waren.

Lisa Sigl: Du warst ja auch 2018 schon, oder du bist auch jetzt sehr

Lisa Sigl: sportlich unterwegs, aber 2018 besonders, da hast du ja jedes

Lisa Sigl: Monat einen Halbmarathon. Absolviert oder einen ganzen sogar.

Lisa Sigl: unglaublich, Wahnsinn, unvorstellbar ehrlicherweise.

Lisa Sigl: Aber ich finde es immer großartig, wenn jemand sich

Lisa Sigl: sportlich auch so engagiert. Wo nimmst du da deine Motivation

Lisa Sigl: her?

Carola Fekter: Also kann man glaube jeder der

Carola Fekter: mal einen Halbmarathon oder Marathon gelaufen ist.

Carola Fekter: Und ich habe das wie gesagt vor meinen Kindern sehr, sehr viel

Carola Fekter: gemacht. Jeder der mal so trainiert hat,

Carola Fekter: weiß Motivation bringt überhaupt nicht weiter, ja weil man hat

Carola Fekter: die Motivation nicht, dass man in der Früh aufsteht und laufen

Carola Fekter: geht, wenn es regnet und finster ist und sonstiges man braucht

Carola Fekter: Disziplin, ja man braucht einfach Disziplin, das immer

Carola Fekter: durchzuziehen und das lernt man ja Motivation das das bringt ja

Carola Fekter: wochenweit, aber die Disziplin, die bringt die.

Carola Fekter: Noch viel, viel weiter. Ja, und das ist genau dasselbe

Carola Fekter: mit Unternehmertum oder mit Muttersein.

Carola Fekter: Ja, man ist nicht immer motiviert aufzustehen in der

Carola Fekter: Früh, ja, weil man die Nacht nicht geschlafen hat mit kleinen

Carola Fekter: Kindern, ja man macht es aber als Mutter trotzdem, man macht

Carola Fekter: als Unternehmerin trotzdem, man steht auf, man arbeitet das ab,

Carola Fekter: ja, es ist nicht immer alles lustig, ja, auch im

Carola Fekter: Unternehmertum gibt es viele Themen, die mich nicht so sehr

Carola Fekter: interessieren, ja. Steuererklärungen und so was.

Carola Fekter: Ja, muss man trotzdem machen. Sei Dank gibt es Menschen, die

Carola Fekter: das gerne machen, bin ich immer froh, muss bei Auslagerung.

Carola Fekter: Genau, man muss diese Sachen einfach trotzdem machen, das

Carola Fekter: habe ich, glaube ich gelernt in dieser Zeit, dass ich, dass ich

Carola Fekter: einfach die Sachen mache und durchziehe, egal ob ich jetzt

Carola Fekter: motiviert bin oder nicht, egal ob es mir jetzt lustig ist oder

Carola Fekter: nicht, einfach machen, ja.

Lisa Sigl: Ja, wie du deinen

Lisa Sigl: Marathon Turnus durchgezogen hast.

Lisa Sigl: Da warst du auch die letzten

Lisa Sigl: Monate sogar schwanger. Wie war denn das?

Carola Fekter: Ja, also das ist ja auch eine meiner Lebensgeschichte.

Carola Fekter: Ja, es ist mir irgendwie so passiert, ja, es ist mal mein,

Carola Fekter: mein jetziger Mann ist mir irgendwie so passiert, und dann

Carola Fekter: mein erstes Kind war auch eine große Überraschung, sag ich

Carola Fekter: jetzt mal. Sehr positive Überraschung, aber

Carola Fekter: große Überraschung, Ich hab eigentlich gar nicht damit

Carola Fekter: gerechnet und bin dann irgendwie eher drauf gekommen, ich

Carola Fekter: bin schwanger und hab dann aber die letzten 2 Marathons,

Carola Fekter: die mir vorgenommen hab, auch noch durchgezogen.

Carola Fekter: Sehr langsam, ohne mich zu überanstrengen.

Carola Fekter: Aber ja, mein erster Sohn ist definitiv ein Marathonbaby

Carola Fekter: gewesen, auch nach der Schwangerschaft bin ich noch am

Carola Fekter: Marathon gelaufen, du es war für mich einfach das auch das

Carola Fekter: schluss Erlebnis wo ich gesagt hab ja warum bin ich

Carola Fekter: Unternehmerin geworden oder geblieben war eben ein Grund

Carola Fekter: der die Überraschung OK jetzt kommt da ein Kind, jetzt auf

Carola Fekter: einmal ist Familie angesagt?

Carola Fekter: Und dann habe ich meinen damaligen Job im Konzern in

Carola Fekter: Deutschland aufgegeben und bin eben ins Familienunternehmen

Carola Fekter: eingestiegen, zurück zur Familie, zu den Großeltern.

Carola Fekter: Ja, weil ich gesagt habe, in der großen Stadt alleine Kinder

Carola Fekter: großzuziehen ohne Unterstützung ist schwierig, ja.

Lisa Sigl: Das heißt, du bist dann in die Unternehmensgruppe eingestiegen

Lisa Sigl: und vielleicht setzen wir da gleich an und erzählst uns dann

Lisa Sigl: noch ein bisschen was über dein Unternehmen.

Lisa Sigl: Ich weiß ja, ich war ja selber schon bei euch, wir haben schon

Lisa Sigl: mal eine Betriebsführung mitmachen dürfen, da waren wir

Lisa Sigl: wirklich sehr lange, auch mit dem großen Auto

Lisa Sigl: unterwegs auf dem Gelände, also da kann man wirklich stundenlang

Lisa Sigl: herumfahren, ihr habt sehr große Werke.

Lisa Sigl: Ihr beschäftigt euch mit Schotter, mit Beton, mit Hoch

Lisa Sigl: und Tiefbau. Erzähl uns ein bisschen, was

Lisa Sigl: gehört alles dazu zur niederndorfer Gruppe.

Carola Fekter: Ja genau. Also das Unternehmen wurde

Carola Fekter: gegründet von meinem Ururgroßvater im Jahr 1903, der

Carola Fekter: einfach dort, wo wir jetzt auch noch unseren Hauptsitz haben, in

Carola Fekter: Attnang-Puchheim beschlossen hat.

Carola Fekter: Nein, ich brauche einen Kies, ich baue jetzt einfach dort Kies

Carola Fekter: ab und. Hat das dann weitergemacht mit

Carola Fekter: seinem Sohn, dann auch über den ersten und Zweiten

Carola Fekter: Weltkrieg hinaus und dann Schritt für Schritt expandiert,

Carola Fekter: auch in die Bereiche Beton, Bau, Asphalt, mittlerweile auch

Carola Fekter: Bodenaushubdeponie. Und wir haben mehrere Standorte

Carola Fekter: eben im Bezirk Vöcklabruck und im Bezirk Ried im Innkreis, und Ich

Carola Fekter: bin mittlerweile die fünfte Generation, die in dem

Carola Fekter: Unternehmen tätig ist. Es war.

Carola Fekter: Von der Familiengeschichte her immer sehr turbulent.

Carola Fekter: Wir hatten schon mehrere Fälle in der Familie, Todesfälle in

Carola Fekter: der Familie, wo wir dann quasi den halben Betrieb auszahlen

Carola Fekter: haben müssen, das letzte Mal vor ein paar Jahren, wo mein Onkel

Carola Fekter: verstorben ist. Ich bin ein Einzelkind selber,

Carola Fekter: das heißt in meiner Generation ja, bei mir bleibt es hängen,

Carola Fekter: aber ich war dann quasi die einzige, die, die das

Carola Fekter: Unternehmen halt weiterführen kann, ich habe keine

Carola Fekter: Geschwister, die das machen hätten können jetzt.

Carola Fekter: Habe ich das halt gemacht. Wir haben den Vorteil, sage ich

Carola Fekter: jetzt einmal für mich, dass wir sehr, sehr gute, langjährige

Carola Fekter: Mitarbeiter haben. Ich habe das Glück, dass ich

Carola Fekter: Mitarbeiter bei mir im Unternehmen habe, die länger bei

Carola Fekter: uns sind, als ich alt bin, das muss man erst mal

Carola Fekter: zusammenbringen, die quasi ein gesamtes Berufsleben bei uns im

Carola Fekter: Unternehmen verbraucht haben und auf die ich mich wirklich

Carola Fekter: hundertprozentig verlassen kann, das ist, das ist ein absolutes

Carola Fekter: Glück, und da bin ich wirklich sehr froh, dass mich die jeden

Carola Fekter: Tag unterstützen.

Lisa Sigl: Ja, das zeichnet euch und dich

Lisa Sigl: als Unternehmerin auch aus, würde ich sagen, wenn natürlich

Lisa Sigl: Mitarbeiterinnen so lange im Unternehmen bleiben.

Lisa Sigl: Du führst ja dein Unternehmen gemeinsam mit deinem Vater

Lisa Sigl: sozusagen in der nächsten Generation, und das bereits eben

Lisa Sigl: in einer Firmengeschichte von über 100 Jahren.

Lisa Sigl: Es ist wirklich beeindruckend, aber erzähl uns dazu ein bisschen, wie

Lisa Sigl: bist du ins Unternehmen gekommen?

Lisa Sigl: Hat das dann funktioniert, dass du sozusagen zur

Lisa Sigl: Geschäftsführerin geworden bist? War das für dich schon immer

Lisa Sigl: klar, dass du den Betrieb übernimmst?

Lisa Sigl: Wie war das?

Carola Fekter: Also ich wollte den Betrieb nie

Carola Fekter: übernehmen, nie. Ich wollte immer was anderes

Carola Fekter: machen, habe dann auch was anderes studiert und bin dann

Carola Fekter: ins Ausland und war wirklich jahrelang im Ausland,

Carola Fekter: hauptsächlich eben in München, in Deutschland, und es war dann

Carola Fekter: so, dass bei dem Konzern, wo ich war, das war ein großer Dax

Carola Fekter: Konzern. Der hat dann ein

Carola Fekter: Kostenreduktionsprogramm gestartet,

Carola Fekter: Personalreduktionsprogramm und sie haben dann jedem Mitarbeiter

Carola Fekter: quasi ein Sabbatical angeboten. Einfach mal um zu sagen, Leute,

Carola Fekter: seid ihr mal weg, macht es mal was anderes, da sparen wir auch

Carola Fekter: Kosten und dieses Sabbatical habe ich genutzt und habe mir

Carola Fekter: gedacht okay schau mir das halt mal an, bei uns zu Hause, weil

Carola Fekter: zu dem Zeitpunkt hatte ich ja keine fixe Stelle und auch

Carola Fekter: sonst keine Perspektive in dem Konzern.

Lisa Sigl: Und wo sich andere Entspannen im Sabbatical bist du arbeiten

Lisa Sigl: gefahren.

Carola Fekter: So ungefähr.

Carola Fekter: Und es war nämlich immer diese Nachfolgediskussion bei uns im

Carola Fekter: Raum. Zu dem Zeitpunkt hat das

Carola Fekter: Unternehmen, mein Vater und mein Onkel, gemeinsam geführt, mein

Carola Fekter: Vater auf der kaufmännischen Seite und mein Onkel auf der

Carola Fekter: operativen Seite im Thema Bau. Und wir haben dann eben die Idee

Carola Fekter: geboren, OK, was wäre, wenn ich meinen Vater da in der

Carola Fekter: kaufmännischen Seite nachfolgen würde?

Carola Fekter: Schau mir das mal an, wie ich schon bereits erwähnt habe, ist

Carola Fekter: es dann relativ schnell gegangen mit Mann und Kind und ich habe

Carola Fekter: mich dann entschlossen, dass ich da einsteige und quasi ja die

Carola Fekter: Rolle meines Vaters irgendwann übernehmen werde und der Plan

Carola Fekter: war ja OK, dann kommt das Kind und dann mache ich Karenz und

Carola Fekter: Dann bin ich so ein paar Stunden im

Carola Fekter: Unternehmen und schaue mir das halt so an und arbeite mich da

Carola Fekter: langsam ein und so in ein paar Jahren oder 3 Jahren habe

Carola Fekter: ich mir das Unternehmen übergeben. Und dann wie mein

Carola Fekter: erster Sohn 4 Monate alt war und ich eigentlich in Karenz war,

Carola Fekter: ist mein Onkel verstorben und auf einmal war alles anders.

Carola Fekter: Auf einmal war die Karenz vorbei, ja weil dann habe ich

Carola Fekter: richtig mitarbeiten müssen, habe mich einarbeiten müssen in

Carola Fekter: Themen, die ich vorher gar nicht vorgehabt habe und.

Carola Fekter: Ja, und seitdem leben mein Vater und ich in der Geschäftsführung.

Carola Fekter: Diesen Spagat, also am Anfang war ja quasi ich

Carola Fekter: noch nicht Geschäftsführerin, erst seit kurzem, wie wir

Carola Fekter: da das machen, und wir haben es noch immer nicht geschafft, das

Carola Fekter: Unternehmen zu übergeben, da sage ich ganz ehrlich ja,

Carola Fekter: Julian, gell, haben wir noch immer nicht geschafft, der Opa

Carola Fekter: und ich. Es ist auch so, dass das

Carola Fekter: Unternehmen bei uns heute von der Größe her so ist, dass man

Carola Fekter: fast eigentlich 2 Geschäftsführer braucht, weil

Carola Fekter: wenn nur ein Geschäftsführer ist, dann ist der

Carola Fekter: Geschäftsführer quasi ständig auf Abruf und man kann dann nie

Carola Fekter: irgendwie mal weg sein, auf Urlaub sein, ja es muss oder

Carola Fekter: länger auf Urlaub sein und mein Vater ist ein sehr

Carola Fekter: pflichtbewusster Mensch. Ist natürlich nicht immer

Carola Fekter: leicht. Ich glaube, die Beziehung zu

Carola Fekter: Eltern ist nie leicht, aber er hat dann auch gesagt, er kann

Carola Fekter: das Unternehmen nicht an mich übergeben, wenn ich eigentlich

Carola Fekter: mit 3 kleine Kinder extrem ausgelastet bin, das heißt er

Carola Fekter: sieht das als Unterstützung, dass er, dass ich auch Zeit mit

Carola Fekter: den Kindern verbringen kann. Und deswegen sage ich ganz

Carola Fekter: ehrlich, haben wir es noch immer nicht geschafft, weil ja, jetzt

Carola Fekter: ist der Julian, ein Jahr alt, jetzt kommt er dann in die

Carola Fekter: Krabbelstube, jetzt können wir wieder einen Anlauf starten,

Carola Fekter: dass wir es jetzt übergeben, aber es ist, es

Carola Fekter: ist wirklich eine Herausforderung zu sagen, ja

Carola Fekter: Sommerferien, keine Kinderbetreuung für mehrere

Carola Fekter: Wochen, was macht man da, kann man mit den Kindern auf Urlaub

Carola Fekter: fahren, kann man mit ihnen Ausflüge machen, das geht nur,

Carola Fekter: wenn man eine Vertretung hat, und diese Vertretung ist mein

Carola Fekter: Vater und auch umgekehrt, sodass er mal auf Urlaub fahren

Carola Fekter: kann. Für mich alleine wäre

Carola Fekter: das zu viel und das ist auch ein Punkt, den wir dann uns fragen

Carola Fekter: müssen, wann wir das Unternehmen übergeben oder die ich mich

Carola Fekter: stellen muss, wie organisiere ich mich dann, sodass ich auch

Carola Fekter: Auszeiten bekomme und auch mit meinen Kindern mal auf Urlaub

Carola Fekter: fahren kann, weil ich glaube, das ist total wichtig für.

Carola Fekter: alle berufstätigen Frauen, dass man auch mal weg ist vom

Carola Fekter: Job und auch mal den Kopf frei kriegt.

Lisa Sigl: Genau, also Entspannungszeiten sind glaube ich auch ganz

Lisa Sigl: wichtig, um wieder Vollgas geben zu können, genauso wie es du

Lisa Sigl: auch bei dir im Unternehmen machst.

Lisa Sigl: Ich finde das ganz großartig, dass du ein bisschen die

Lisa Sigl: Herausforderungen ansprichst, die einfach bei

Lisa Sigl: Unternehmensübergaben. Da sind, das ist einfach

Lisa Sigl: realitätsnah und es stehen ja ganz, ganz viele

Lisa Sigl: Unternehmensübergaben auch in den nächsten Jahren an, in ganz

Lisa Sigl: Österreich fast 50000 Unternehmen, die übergeben

Lisa Sigl: werden, so auch viele in Oberösterreich.

Lisa Sigl: Deswegen werden da sicher viele Zuhörerinnen sich da auch

Lisa Sigl: reinversetzen können. Was würdest du denn anderen

Lisa Sigl: Unternehmerinnen raten bei der Übergabe, worauf muss man da

Lisa Sigl: achten oder Übernahme in dem Fall?

Carola Fekter: Ich habe jetzt kein Geheimrezept, weil ich es wie

Carola Fekter: gesagt auch selber noch nicht geschafft habe.

Carola Fekter: Aber was mir persönlich total wichtig ist, ist die Beziehung

Carola Fekter: zu meinen Eltern. Also ich möchte am Ende des

Carola Fekter: Tages, egal wie man das mit dem Unternehmen machen, sie bleiben

Carola Fekter: immer noch meine Eltern, ja, und ich möchte nicht, ich möchte

Carola Fekter: einen Weg finden, der für alle passt.

Carola Fekter: Ja weil. Irgendwann, ja irgendwann werden

Carola Fekter: sie auch nicht mehr sein und ich möchte ihnen, ich möchte mich da

Carola Fekter: trotzdem noch positiv dran erinnern können und sagen, ja,

Carola Fekter: vielleicht hat es ein bisschen länger gedauert, ja, und wir

Carola Fekter: haben sehr viel Druck gemacht, aber dafür war der

Carola Fekter: Prozess für uns alle gut und wir haben uns nicht total zerstritten

Carola Fekter: oder irgendwas, aber wir sind alle glücklich mit dem Outcome,

Carola Fekter: der dann rausgekommen ist. Vielleicht ein bisschen

Lisa Sigl: persönlich. Wie erlebst du die

Lisa Sigl: Führungsverantwortung, die du im Unternehmen hast?

Lisa Sigl: Wie gehst du mit deinen Mitarbeiterinnen um, was ist so

Lisa Sigl: dein Führungsstil, wie würdest du den beschreiben?

Carola Fekter: Also mein Führungsstil ist grundsätzlich

Carola Fekter: sehr respektvoll. Man muss dazu sagen, im

Carola Fekter: Vergleich zu anderen Branchen ist

Carola Fekter: unsere Branche, die Baubranche, natürlich eine recht schroffe,

Carola Fekter: harte Branche also, da geht es manchmal ein bisschen rau zu,

Carola Fekter: der Umgangston ist da nicht immer so schön, das ist halt

Carola Fekter: so, ja, ich versuche es halt trotzdem immer respektvoll zu

Carola Fekter: machen, aber ich habe auch lernen müssen mit der Zeit, dass

Carola Fekter: ich ein bisschen härter durchgreifen muss manchmal, das

Carola Fekter: ist halt leider so als Chefin, ist nicht immer alles locker

Carola Fekter: flockig und auf rosa Wattewolken, sondern da muss man

Carola Fekter: einfach auch mal harte Entscheidungen treffen und die

Carola Fekter: durchziehen und manchmal auch den Leuten klar und deutlich

Carola Fekter: sagen, was Sache ist. Ja, also ich mach das immer

Carola Fekter: natürlich respektvoll, aber es muss auch manchmal sein. Und da

Carola Fekter: habe ich, mein Vater hat am Anfang immer zu mir gesagt, ja,

Carola Fekter: du bist zu weich und du gibst zu viel nach und ich habe versucht einen Mittelweg

Carola Fekter: zu finden. Einerseits mit der Branche

Carola Fekter: umzugehen, aber andererseits auch trotzdem ich selbst zu

Carola Fekter: bleiben.

Lisa Sigl: Ja, ich glaube, dass in der

Lisa Sigl: Baubranche eine ganz starke, klare Kommunikation sehr wichtig

Lisa Sigl: ist. Gibt es irgendwelche

Lisa Sigl: Schlüsselmomente oder vielleicht ja Fälle, in denen du

Lisa Sigl: als Führungskraft, dich ein bisschen abgehoben hast, ein

Lisa Sigl: bisschen anders reagiert hast?

Carola Fekter: Ja, also es sind immer.

Carola Fekter: Es sind immer 2 Seiten, sag ich jetzt mal.

Carola Fekter: Wie gesagt, wir haben sehr viele langjährige Mitarbeiter, wo das

Carola Fekter: Verhältnis sicher total auf Wertschätzung basiert, mit denen

Carola Fekter: man auch ganz offen und ehrlich reden kann.

Carola Fekter: Und wie gesagt, dann gibt es leider auch Mitarbeiter, wie das

Carola Fekter: so oft ist in den Unternehmen derzeit, wo es sehr viel

Carola Fekter: wechselt, die nicht so loyal sind zum Unternehmen und da muss

Carola Fekter: man auch klipp und klar sagen, OK, da muss man einfach

Carola Fekter: teilweise auch hart durchgreifen und sagen, ja,

Carola Fekter: manche Sachen lasse ich mir nicht gefallen.

Carola Fekter: Ja, so läuft das nicht bei uns, wir haben klare Regeln und

Carola Fekter: Strukturen, wenn einer nicht zu uns passt, dann passt er nicht

Carola Fekter: zu uns und dann muss man sich von dem Mitarbeiter auch

Carola Fekter: trennen. Ja ohne da versuchen 3000 mal

Carola Fekter: Sachen zu retten, die nicht zu retten sind.

Carola Fekter: Ich sage immer Reisende soll man nicht aufhalten.

Lisa Sigl: Du persönlich als Unternehmerin, ihr habt ja auch sehr viel mit

Lisa Sigl: dem Thema Nachhaltigkeit euch beschäftigt.

Lisa Sigl: Ihr habt auch eine Kiesaufbereitungsanlage.

Lisa Sigl: Ich glaube in Ampfelwang mit einem speziellen Kreislaufsystem

Lisa Sigl: entwickelt, da kann man sehr viel Wasser sparen, 85% nämlich,

Lisa Sigl: und es wird gar kein Trinkwasser verwendet.

Lisa Sigl: Wie wichtig oder welche Bedeutung hat das Thema

Lisa Sigl: Nachhaltigkeit bei dir im Unternehmen?

Carola Fekter: Also wir sind ja in der Rohstoffbranche tätig, da hat

Carola Fekter: Nachhaltigkeit natürlich einen großen Stellenwert, weil es auch

Carola Fekter: in der Bevölkerung immer wichtiger wird, aber auch vor

Carola Fekter: den Behörden immer wichtiger wird.

Carola Fekter: Wir müssen für unsere Genehmigungen teilweise beim

Carola Fekter: Forst oder beim Naturschutz auch Zugeständnisse, ist vielleicht

Carola Fekter: das falsche Wort, Zugeständnisse machen, Projekte machen,

Carola Fekter: Ausgleichsmaßnahmen machen. Die dem Naturschutz dienen oder

Carola Fekter: die dem Forst dienen, sag ich jetzt mal Sachen wieder

Carola Fekter: aufforsten oder spezielle Projekte für gewisse Tierarten,

Carola Fekter: die man schützen muss oder gewisse Studien, die man

Carola Fekter: durchführen haben müssen, das kommt immer wieder vor und das

Carola Fekter: wird auch stärker nachgefragt. Wir leiden ein bisschen drunter

Carola Fekter: als ganze Branche, dass die Dinge, die wir machen im

Carola Fekter: Naturschutz und in der Nachhaltigkeit nicht gesehen

Carola Fekter: werden, ja, also man ist als als Kies-Produzent oder als Rohstoff

Carola Fekter: Produzent ja immer so der Buhmann, ja, weil wir natürlich

Carola Fekter: in die Natur eingreifen, vorübergehend natürlich, um den

Carola Fekter: Rohstoff abzubauen, aber die Wahrheit ist, wir alle brauchen

Carola Fekter: den Rohstoff. Kies ist ein Rohstoff, den wir

Carola Fekter: jeden Tag brauchen, ja, in jedem Fundament vom Haus ist ein Kies

Carola Fekter: auf allen Straßen ist Kies, wir können nicht Zug fahren ohne

Carola Fekter: Kies. Also da unsere Ganze, unsere

Carola Fekter: ganze Lebensqualität und unser ganzer Wohlstand basiert auf

Carola Fekter: diesem Rohstoff, und das ist den meisten Leuten nicht bewusst.

Carola Fekter: Und gerade in diesem Abbaugebiet, also wir haben

Carola Fekter: sehr, sehr lange drum gekämpft, dass wir ein neues Abbaugebiet

Carola Fekter: bekommen. Wir haben natürlich, wir und

Carola Fekter: unsere Branchenkollegen auch, haben immer wieder mit Gegnern

Carola Fekter: zu tun, mit Bürgerinitiativen, die Projekte einfach nur

Carola Fekter: verhindern wollen, und das ist sehr, sehr schade, weil wenn man

Carola Fekter: dann nämlich wirklich. Was zusammenbringt nicht nur

Carola Fekter: wir, sondern auch wir als Branche wollen wir was

Carola Fekter: zusammenbringen, das auch die Natur schützt und eigentlich

Carola Fekter: dann, wann der Rohstoff abgebaut ist, einen nachhaltigen Wald

Carola Fekter: oder ein nachhaltiges Naturgebiet hinterlässt.

Carola Fekter: Das wird nicht wertgeschätzt, das wird nicht gesehen und es

Carola Fekter: wird immer schwieriger für uns als Branche, dass wir da

Carola Fekter: Rohstoff finden, Rohstoff abbauen können, und das finde

Carola Fekter: ich total schade. Gerade in Österreich muss man

Carola Fekter: sich jetzt schon die Frage stellen, produzieren wir unsere

Carola Fekter: Rohstoffe hier selber oder wollen wir sie aus dem Ausland

Carola Fekter: importieren. Und das betrifft alle Arten von

Carola Fekter: Rohstoffen und ich finde einfach sehr, sehr stark, wir müssen uns

Carola Fekter: unabhängiger machen von Handelspartnern weltweit, ja in

Carola Fekter: der Nähe und in der Ferne und einfach darauf schauen, dass

Carola Fekter: wir, dass wir unsere Rohstoffe, egal was das ist, auch selber in

Carola Fekter: Österreich herstellen können. Und wir haben, muss ich ganz

Carola Fekter: ehrlich sagen, unglaublich hohe Standards, was Naturschutz

Carola Fekter: betrifft, was Arbeitssicherheit betrifft und so weiter und

Carola Fekter: sofort, und da bin ich mir sicher, in anderen Ländern haben

Carola Fekter: wir diese Standards nicht, aber aus diesen Ländern importieren

Carola Fekter: wir die Rohstoffe. Das heißt, das ist

Carola Fekter: zweischneidiges Schwert zu sagen, ja, Not in my backyard,

Carola Fekter: ich will den Kieserbauern nicht bei mir vor der Haustür

Carola Fekter: haben, weil das ist, da fahren vielleicht ein paar LKW vorbei

Carola Fekter: und das ist ein bisschen laut und ein bisschen schlau, aber

Carola Fekter: ich habe kein Problem damit, Rohstoffe zu importieren aus

Carola Fekter: Ländern, die die Menschenrechte nicht respektieren oder die

Carola Fekter: Umweltstandards nicht respektieren.

Carola Fekter: Das finde ich ehrlich gesagt nicht OK, ja.

Lisa Sigl: Da finde ich hast du absolut recht, da müsste man mehr Sichtbarkeit

Lisa Sigl: auch genau dafür schaffen, dass ja die Nachhaltigkeit mehrere

Lisa Sigl: Aspekte umfasst.

Carola Fekter: Ja.

Lisa Sigl: Und mehrere Säulen umfasst. Aber das bildet sich im

Lisa Sigl: Unternehmen auch definitiv ab. Carola vielleicht 2 persönliche

Lisa Sigl: Fragen, nur die ich da gern stellen würde, weil du hast

Lisa Sigl: jetzt wirklich auch schon viel Führungserfahrung natürlich

Lisa Sigl: gesammelt in deinem Leben, wenn du jetzt so circa 15 Jahre

Lisa Sigl: zurückdenken würdest, was würdest du deinem Jüngeren ich

Lisa Sigl: raten, was würdest du da für einen Tipp geben?

Carola Fekter: Also meinem Jüngeren Ich würde ich wahrscheinlich raten,

Carola Fekter: dass man, dass man aufhören muss zu glauben, dass.

Carola Fekter: das, was ich mal gelernt habe oder das, was ich mal studiert

Carola Fekter: habe am Anfang meiner beruflichen Karriere, dass ich

Carola Fekter: das für den Rest meines Lebens machen werde.

Carola Fekter: Also das stimmt nicht. Also ich bin habe einen krassen

Carola Fekter: Wechsel vollzogen, sag jetzt mal. Vom Konzern ins Unternehmertum

Carola Fekter: und ja, es kann sein, dass es wieder mal so einen Wechsel gibt

Carola Fekter: und dass ich irgendwann einmal sage, ich möchte jetzt wieder

Carola Fekter: was ganz was anderes machen, und ich habe auch durch das

Carola Fekter: Unternehmertum Ausbildungen machen müssen, nachgemacht,.

Carola Fekter: an die ich vorher nie gedacht hätte.

Carola Fekter: Also ich glaube, man muss aufhören zu denken, dass man

Carola Fekter: eine geradlinige berufliche Laufbahn hat, es wird sich alles

Carola Fekter: ändern, man kann es nicht planen und man muss einfach offen sein

Carola Fekter: und sich mental ein bisschen darauf vorzubereiten.

Carola Fekter: Ja, es kann mein Leben auch ganz anders verlaufen und wenn man

Carola Fekter: aber dafür bereit ist und offen damit umgeht,.

Carola Fekter: dann kann, glaube ich, was Gutes draus werden.

Carola Fekter: Wie gesagt, also Unternehmertum oder diese

Carola Fekter: Mutterrolle, die Familie war zu dem Zeitpunkt wo es passiert ist

Carola Fekter: nicht auf meinem Radar und ich muss ganz ehrlich sagen, meine

Carola Fekter: meine Familie, meine 3 Kinder, die sind mein größtes Glück, ich

Carola Fekter: bin unglaublich stolz auf meine 3 Kinder und die sind das Beste

Carola Fekter: was mir jemals passiert sind und bin immer noch sehr sehr dankbar

Carola Fekter: Dass, wie soll ich sagen,. dass der Herrgott, der diesen

Carola Fekter: Wink mit dem Zaunpfahl gemacht hat und gesagt, so aus, das ist

Carola Fekter: jetzt dein Weg, und den gehst du jetzt.

Lisa Sigl: Ja, liebe Carola, Man merkt wirklich, wie engagiert du bist,

Lisa Sigl: was du für eine Powerfrau bist. Auch wenn du eingangs gesagt

Lisa Sigl: hast, du kriegst nicht alles unter den Hut.

Lisa Sigl: Aber ich finde, du machst es hervorragend, weil er jetzt

Lisa Sigl: gedacht hätte, der Julian, weil er so still war, ist aus dem

Lisa Sigl: Raum gegangen. Nein, ganz im Gegenteil, also

Lisa Sigl: die Carola hat hier nebenbei noch gestillt.

Lisa Sigl: Du führst ein Unternehmen, das seit 100 Jahren

Lisa Sigl: Familiengeschichte existiert und bringst es sozusagen in die

Lisa Sigl: nächste Generation mit dir und mit deinen 3 Kindern dann in

Lisa Sigl: Zukunft und machst dann nebenbei noch gerade am Vormittag den

Lisa Sigl: Podcast mit mir. Also ich bin unglaublich

Lisa Sigl: beeindruckt und es freut mich wirklich sehr, dass du heute da

Lisa Sigl: bist und mit mir dieses Gespräch geführt hast.

Carola Fekter: Ja, danke für die Einladung. Mich hat es auch sehr gefreut.

Lisa Sigl: Das war der Podcast von Frau in der Wirtschaft Oberösterreich

Lisa Sigl: Ich bin Unternehmerin. Vielen Dank, dass du dabei

Lisa Sigl: warst, liebe Zuhörerin, wenn du mehr bespannende

Lisa Sigl: Persönlichkeiten, Unternehmerinnen aus ganz

Lisa Sigl: Oberösterreich erfahren möchtest, dann bleibt dran.

Lisa Sigl: Abonniere, like oder teile auch gerne unseren Podcast, um keine

Lisa Sigl: Folge mehr zu verpassen. Ich freue mich aufs nächste mal

Lisa Sigl: deine Lisa Sigl. Dieser Podcast wurde produziert

Lisa Sigl: von We pod it.